Category Archives: Аналитика

Вывод страны из рублевой зоны

Вывод страны из рублевой зоны

Не случайно сегодня уже многие российские ученые — именно ученые, а не люди со степенями, рванувшие в политику, чтобы сделать карьеру, заявляют, что проводимые в их стране реформы чужды ее национальному менталитету. Наверное, у них есть основания так утверждать.

Маркс — выдающийся ученый XIX столетия

Маркс - выдающийся ученый XIX столетия

Потому знал возможности республики. ему требовалось время для создания всесторонне развитой инфраструктуры. Но его переиграли, вытолкнув из рублевой зоны. И, тем не менее, чтобы ни происходило в Отношениях между Казахстаном

Кто такой Кенжелаги Абенович?

Кто такой Кенжелаги Абенович?

У нас же — нет — Кенжегали Абенович, нашим читателям наверняка интересно, что вы за человек? Какая у вас семья? Чем вы занимаетесь в свободное время? Свободного Времени у меня не так уж и много: хорошо, если выпадает часок-другой в неделю.

Провожу я его обычно в кругу

Твердая власть — твердые деньги

Твердая власть - твердые деньги

И, наконец, при продолжающемся развале денежного Хозяйства любые меры по укреплению исполнительской власти будут обречены на провал. В сегодняшних условиях твердая власть — это, прежде всего, твердые деньги. Все это отнюдь

Мнение экономиста К. Маркса

Мнение экономиста К. Маркса

Маржинализм как экономическое учение, построенное на применении предельных величин и соответствующих категорий, является методологической основой предельного анализа. На основе использования предельных величин западным

Залог успешного проведения реформы

Залог успешного проведения реформы

Как убеждает жизнь, мышление и деятельность конкретных людей являются продуктом реальных процессов, а не идей, существующих в сознании и зачастую надуманных. Если "старые" экономические связи функционируют, то продолжают существовать старые стереотипы мышления и традиционные формы

Корпоративная культура на предприятии

Корпоративная культура на предприятии

Корпоративная культура, корпоративная этика, мораль и поведение, сталкиваемся с этим каждый день. Все это требует особого внимания.  Корпоративная культура – изначально это система Управления персоналом, целью которой является повышение эффективности труда, и контроля за персоналом.