Подготовка и принятие управленческих решений

Подготовка и принятие управленческих решений

Пожизненный наем 1 Краткосрочный наем 2 Постепенная, медленная оценка и продвижение работника 2. Быстрая оценка и продвижение 3 Неспециализированная деятельность 3. Специализированная деятельность 4 Преимущественно неформальный механизм контроля 4. Формальный (см. бюрократия) контроль (широкая практика) 5. Коллективное принятие управленческих решений 5. Коллективное принятие управленческих решений 5. Индивидуальное принятие решения 6 Коллективная ответственность 6. Индивидуальная ответственность 7 Повышенное внимание к человеческому фактору 7. Использование человеческого фактора имеет второстепенное значение Некоторые пояснения (примеры) к приведенному сравнительному анализу. 1 Японская модель — система пожизненного найма, она охватывает определенную категорию работников, называемых постоянными. Это работники, которые нигде еще не трудились до поступления в данную компанию и пришли в нее сразу после окончания учебы.

Будучи принятым в компанию, такой работник заключает своеобразный договор, в соответствии с которым он обязывается упорно трудиться и быть преданным Компании, в свою очередь компания гарантирует сотруднику Работу в течение продолжительного срока (пожизненно) и соответствующее вознаграждение.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Loading...

One Response to Подготовка и принятие управленческих решений

  1. Елизар Тетерин:

    Даже и не придирешься!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: